去年，还在北京的时候，有一次去中关村一家公司联系业务。进入公司大门，迎面墙上两行大字映入眼帘：“为公司着想，就是为自己着想；对自己负责，就是对公司负责”。当时只是感觉新颖，便记了下来，后来才慢慢体会出其中的真谛。是啊，只有把员工和公司紧密的联系在一起、融合在一起，才能群策群力，同甘共苦，荣辱与共；只有心往一处想，劲往一处使，汗往一处流，才能真正激发出员工的工作激情，引领公司走向辉煌。
如何激发管理激情，是众多公司在发展过程中千方百计要解决的问题。我们正维公司前段时间就提出了“使命感是管理之魂，责任感是力量之源。管理者必须具备高度的责任感和使命感，引领正维公司快速发展”的管理精神和“点燃管理激情，设立工作目标，共筑行业引领”的大讨论。无独有偶，被誉为中国民营企业楷模的华为公司在他的《华为基本法》中就明确提出了“着力营造‘高层有使命感，中层有责任感，基层有饥饿感’的企业氛围，全面激发公司活力，引领华为走向世界”的发展战略。微软公司董事长比尔·盖茨在谈到工作激情时，也曾这样说过“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”以上论述虽然略有不同，但都表达了工作激情在企业发展和个人成长过程中的重要性。
是的，没有管理激情的员工在工作中一定是被动应付，毫无业绩成功可言，更无开拓创新之举。在许多人心里，工作永远是给老板干的，是给上司干的。总是以为公司如何发展壮大和自己没关系，那是老板的事情，自己只要按部就班地依据公司现有的管理制度，机械地完成老板交办的差事就行。岂不知，这是对自己人生最大的失职。人来到这个世界，即便不能轰轰烈烈一辈子，也应该尽己所能，实现人生价值，才会不枉此生。
春天里，花儿开的姹紫嫣红，因为她知道她的使命就是要尽显芬芳，责任就是把春天装扮的靓丽多彩——这是花儿在感恩春天，因为春天给了她展示风采的舞台。
蓝天上，雄鹰在展翅翱翔，因为他知道他的使命就是要尽情飞翔，责任就是让蓝天更加安宁祥和——这是雄鹰在感恩蓝天，因为蓝天给了他放飞理想的空间。
在正维，我们不仅有了一份工作、一份薪水，还有一个团队、一个平台，一个让我们绽放青春、放飞理想的空间；在正维，昨天的丑小鸭已变成金凤凰，过去的懵懂仔已脱变为测绘师；还是在正维，我们有了房子，买了车子，成家立业，娶妻生子，在济南扎下了根，成了同学朋友羡慕的偶像——这一切的一切，都是因为我们在正维。
花儿感恩春天而姹紫嫣红，雄鹰感恩蓝天而展翅翱翔，而我们呢？该如何感恩正维呢？
时刻牢记自己的使命和责任，胸怀远大理想和抱负，想公司之所想，急公司之所急，永葆管理激情，努力工作，尽职尽责，引领正维公司更好更快发展——这就是我们感恩正维、回报正维的最好方式。
在正维平台上，有勘察，有测绘，有评估，专业众多，为我们提供了大显身手的广阔舞台；在正维团队里，群英荟萃，人才辈出，为我们开拓创新、引领行业发展提供了有力保障。
虽然我们现在苦些累些，但我们年轻着、青春着，我们斗志昂扬，严寒酷暑、汗水泥巴又算得了什么？春种秋收，夏管冬储，今天的付出，换来的必定是明天的累累硕果。
是的，在这里，在正维，我们为自己撰写了华美的人生篇章。多年以后，当我们回首往事的时候，也许会因为失误而悔恨，也许会因为平庸而羞愧，但我们肯定不会因为加入正维而后悔！我们会因正维的发展壮大而自豪，也会为有机会服务正维而骄傲。
多年以后，当你带着孙子再次来到这里，来到你曾经挥洒汗水、绽放青春的地方，看到一座座精美建筑、一片片宜居小区，你会不会怦然心动？那时你一定会自豪地说：“娃儿，看看，这片楼房的地质勘察是爷爷做的，那边小区的地形测绘也是爷爷做的；这个项目的水土保持方案是爷爷写的，那个项目的可研报告也是爷爷做的……”，心里是不是美得很？当然美了，看着孩子那仰起的小脸和崇拜的目光，不美才怪呢！你也一定读懂了小孙子满脸的羡慕：哇！爷爷好厉害吆，长大了，我也要像爷爷一样，到正维公司去，做测绘、写方案……。那时你一定会更深刻的体会到你是多么热爱这份工作，热爱这个团队，那时你也一定真正明白，加入正维是你今生做出的最正确的选择，因为这里给了你实现人生价值的沃土，给了你施展才华的舞台，给了你放飞理想的空间，这里的每寸土地都留下了你成长和奋斗的足迹。
今天，十五岁的正维，从小到大，由弱变强，一路走来，如今已是风华正茂的翩翩少年，阳刚、帅气，朝气蓬勃，正如“早上八九点钟的太阳”，凝聚着“正维人”的心血汗水，承载着“正维人”的理想希望，蓄势待发，将以更加傲人的雄姿，展翅翱翔在广阔的蓝天。
来吧，正维兄弟姐妹，让我们携起手来，同心协力，为正维腾飞建议献策，为正维明天增光添彩！让我们一起点燃管理激情，共筑行业引领！